sábado, 8 de agosto de 2009

Frape Behr: la muerte dulce



Frape Behr: la muerte dulce.

El pasado viernes 31 de julio la Frape cerraba sus puertas definitivamente tras otro nuevo ERE concedido por la Grandísima Generalitat de Catalunya. Era el tercer de los expedientes de regulación desde aquel famoso de 2008 en el que fuimos despedid@s 98 trabajadores. Supongo que todos guardamos para el recuerdo la carta con la resolución de la administración en la que ésta reconocía que “la gerencia no podía demostrar que hubiera pérdidas”; pero sin embargo, bla, bla, bla... y a la calle. Ni tan siquiera han respetado esta vez el margen de tiempo que se firmó en la claudicación. Nada. Y lo más grave de todo es que entre el primer y el último ERE, hubo otro parcial de por medio. No quiero ni pensar y mucho menos leer, la retórica de mierda que habrán utilizado esta vez Mar Serna y su séquito para justificar que 210 de personas se vayan al paro. Ah, eso sí, esta vez cayó también la V Columna; que se jodan aunque quede mal decirlo. Debo reconocer que me sorprendió que no hubiera lucha por parte de la plantilla. Bueno, sí y no. Recordando la manera en como terminó el ERE de los 98, se pueden llegar a entender muchas cosas. “Si luchas puedes perder. Si no luchas, estás perdido”. Nos quemamos, unos más que otros, durante los casi 5 meses que duró el conflicto para acabar peor que comenzamos. No cobramos apenas dinero y tampoco recuperamos nada al final, pues en la claudicación quedó todo muy bien atado para los intereses de la empresa. Sin dinero, soportando en nuestras cabezas la dureza de la lucha pero convencidos de que se podía sacar algo aceptable para el bien de todo el colectivo de trabajadores. Teníamos muy claro que aun pudiendo perder, nadie nos iba a quitar la dignidad de salir con la cabeza bien alta después del combate. El día en que se acabó todo recuerdo que por la mañana nos informaron del ultimátum que nos había dado la administración. Me fui con la moral intacta porque se habló de no ceder pese a todo y de esa tercera vía de salida que tod@s buscábamos. Por la tarde, en la famosa reunión final, viendo ya las numerosas “apariciones marianas” que hubo, tuve claro que algo iba mal. A los cinco minutos (por no decir al minuto) de comenzar las intervenciones, me di cuenta de que se acababa todo. Lo demás, lo del palo de la lineal, etc, ya es historia, macabra y surrealista pero historia. El caso es que se terminó todo. Muchos despedidos apoyaron al Comité y hubo una intervención que no se me olvidará jamás: alguien se levantó y dio irónicamente las gracias al comité en nombre de todos los que se callaban y venían desde hacía tiempo diciendo aquello de que querían cerrar la fábrica, etc, etc. Fue todo un simbólico puñetazo a la gentuza de la V Columna que miraban hacia cualquier lado como si no fuera con ellos la cosa. Pero paradójicamente, ellos fueron los que ganaron esa tarde. Hay compañeros que siempre tendrán mi afecto y otros que siempre tendrán mi desafecto. Era increíble observar como algunos justificaban los despidos y se escudaban siempre en los mismos nombres: éste era un vago, aquel un follonero y el otro loquefuera. Pero estos resulta que eran minoría aplastante dentro del grupo de 98. Entonces les empezabas a soltar otros nombres de ejemplares compañeros y entonces ya no sabían qué decir ni a dónde mirar. Daños colaterales, eh Esquirol? Pero me estoy desviando. El caso es, por qué querían luchar esta vez…? por 50 en lugar de 210? O tal vez 80 en lugar de 210? Si los de los “daños colaterales” fueron unos cabrones con todas las letras, no menos fueron algunos cínicos sindicalistas y asesores. Podría ahora cebarme con ccoo- ugt y su realismo barato pero paso. Ya se dará cuenta la gente que toda esta sangría de EREs y despidos por toda Catalunya son firmados por tres “entes”: EMPRESARIOS, POLÍTICOS y SINDICATOS AMARILLOS. Pero tranquil@s, que gracias a ellos no se cierran las fábricas y se minimizan todo lo posible los inevitables daños colaterales… Frape mismo ha sido todo un ejemplo de ello. Mal nos pese, la gente decente que quedaba en la planta lo vio claro: pactar la pasta y a casita, LA MUERTE DULCE. Me duele en el alma decir esto pero no les achaco nada. Al contrario, ellos vieron cómo acabamos los 98 y muchas siglas entonces perdieron toda la credibilidad. Pero, les estoy dando entonces la razón a ccoo- ugt? No, eso sería lo último. Espero, que ya sé que no es así, que algún día la gente se vaya dando cuenta de cómo actúan estas otras empresas mal llamadas sindicatos. El único indicio de realismo que existe en todos los conflictos donde hay estas dos funestas siglas de por medio es éste: precariedad y despidos. Empresarios, generalitat y sindicatos son la Santísima Trinidad de esta cruzada anti-obrera. La Frape murió cristianamente, sí; de manera asquerosamente dulce. Sin hacer esta vez ruido y de manera vergonzosamente pacífica. Es el triunfo de los de siempre y la derrota de los que nos merecemos todo lo que (no) tenemos. DEP.

LDAA

viernes, 15 de mayo de 2009

Nuevo ERE de 210 trabajadores/as

Frape Behr presenta un ERE para 210 de los 370 trabajadores de la Zona Franca.

La decisión afectará a toda la línea de producción de evaporadores y condensadores y supondrá el traslado de su actividad a la planta que tiene en Montblanc.

Barcelona. (EFECOM).- La dirección de Frape Behr, que fabrica componentes para la automoción, ha presentado al comité de empresa un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a 210 de los 370 trabajadores de su planta de la Zona Franca de Barcelona, ha avanzado el responsable de CCOO, Pere Colell.

Esta decisión de la empresa alemana afectará a toda la línea de producción de evaporadores y condensadores, que ocupa de manera directa e indirecta a 210 trabajadores, y supondrá el traslado de su actividad a la planta que tiene en Montblanc (Tarragona).

La empresa quiere que los departamentos de ingeniería, gestión y almacenes mantengan su producción en la planta de la Zona Franca, con lo que se salvarían los 160 puestos de trabajo restantes.

La filial española de la empresa alemana, especializada en sistemas de refrigeración y climatización para automóviles, suma pérdidas de 36 millones de euros en los dos últimos ejercicios, pero, sin la aportación de la matriz, los números rojos superarían los 100 millones.

Según Pere Colell, "no hay causa industrial" que justifique la decisión de la empresa, que está intentando repetir, a su juicio, la reestructuración realizada hace año y medio, que afectó a unos 90 trabajadores.

El representante de Comisiones, quien desconoce la fecha de una posible reunión entre el comité y la dirección de la empresa, defiende la unidad de todos los trabajadores de Frape Behr, ante el traslado de una parte de la producción del centro de la Zona Franca en Barcelona al de Montblanc en Tarragona.

- Pere Colell defiende la "unidad" de todos los trabajadores???? Recordemos a este pedazo de fascista: http://cnt-frape.blogspot.com/2008/01/pere-colell-un-tipo-muy-listo.html

sábado, 10 de enero de 2009

viernes, 2 de mayo de 2008

viernes, 25 de abril de 2008

1º de Mayo (Arco del Triumfo, 11 de la mañana)


Comunicat del Comité Regional de Catalunya i Balears

Com cada any torna la celebració del 1er de maig.

Un dia que per la classe treballadora continua essent un dia de lluita i no de festa.

Recordem aquest primer de maig, que aquest mes de gener passat ha registrat les dades més dolentes en relació a l’atur des de fa 24 anys. Ha pujat el nombre d’aturats en un 6,22%. Ja teníem doncs 2.261.925 persones a l’atur.

Del gener de 2007 al gener de 2008 el nombre de persones a l’atur va augmentar en 179.417 persones. Tot i que ha pujat el nombre de persones a l’atur entre els dos sexes,entre les dones ha augmentat més, fins a arribar a les 81.920, mentre que entre els homes ha arribat als 50.458.

Però no s’acaba aquí el problema, ja que aquest mes de març passat,l’única comunitat autònoma que no ha millorat les dades (tot i ser un mesque habitualment baixa el nombre de persones a l’atur), ha estat Catalunya i les altres, tot i que les han millorat lleugerament, la tendència continua essent a la baixa.

Recordem aquest primer de maig, que fins ara ens ha estat imposada una moderació salarial a la classe treballadora per part dels de sempre, “sindicats” inclosos. En un temps que segons les dades macro-econòmiques del govern, estava essent d’autèntica millora per les butxaques de la patronal, nosaltres havíem de veure com els “representants sindicals” signaven moderació salarial a les successives reformes laborals i convenis.

I el que sí que hem de recordar aquest primer de maig, és que tot indica que vénen temps de crisis per al sistema en el que per desgràcia ens trobem immersos.

I ara els “sindicats” de sempre aconseguiran que deixem de banda la moderació salarial i preservem els nostres llocs de treball?

Sincerament, nosaltres creiem que no.

Són molts 1 de maig com perquè ara ens ensarronin.

La nostra CNT, ja n’ha passat un munt i s’ha de reconèixer que alguns amb certes dificultats. Però per sort, la cosa està començant a canviar.

Certament, no fa pas tant, el got podia arribar-se a pensar que era més aviat mig buit; amb tantes ganes com sempre per part de la militància, però es podia pensar que era mig buit…

Ara, des de qualsevol sindicat de la CNT catalano-balear es pot apreciar des de fa un temps cap aquí, que hi ha quelcom a la nostra apreciada CNT que s’està revitalitzant.

Per això, des del SecretariatPermanent del Comitè Regional, pensem que aquest primer de maig ha de ser el punt de partida per acabar d’avançar mitjançant el nostre estil anarcosindicalista que sempre ens ha caracteritzat.

Alguns diran que continuem essent un sindicat que encara que estigui creixent, continua essent petit.

Sí. Ho assumim. Som un sindicat petit. Però ho assumim sense deixar d’aspirar a créixer, a ser una força encara més efectiva. La CNT està tornant a intervenir en conflictes de més calat als llocs de treball com ja s’està demostrant els últims temps, i això implica que hi ha alguna cosa que està canviant dintre la classe treballadora.

Els membres del Secretariat Permanent, recordem encara el dia en que un antic militant ens va deixar claríssim, que la CNT està allà on vol que estigui la classe treballadora, millor o pitjor, perquè és part d’ella, té les arrels en ella i només pot avançar amb ella.

Nosaltres, no tenim un model sindical desmovilitzador de la classe treballadora com és el cas del “sindicalisme” basat en comitès d’empresa i alliberats sindicals. No aspirem a ser un gegant amb peus de fang, amb molt de poder de decisió però amb un distanciament de la base que l’hauria de sostenir en moments de dificultats com els que estem patint. No tenim la força al despatx, la tenim amb la participació i la implicació dels treballadors i treballadores.

El model anarcosindicalista i pertan el de la CNT, és l’alternativa necessària per canviar aquesta situació a la que ens ha portat el model actual.

I per acabar i retornant al comentari que se’ns va fer als membres del SP; si la CNT comença a assumir conflictes de més calat i a augmentar com ho està fent la seva activitat i militància, és perquè la classe treballadora ho està volent.

El got sembla que torna a veure’s mig ple un altre cop.

Visca el primer de maig!

Visca la classe treballadora!

Visca la CNT!

jueves, 7 de febrero de 2008

Y esto es todo amigos...

Quién o quiénes faltan?...










Resolución final firmada

A C U E R D A N

1. Respecto a la extinción de los contratos de trabajo de los 92 trabajadores de la Empresa del centro de trabajo de Zona Franca, los afectados percibirán una indemnización bruta de 45 días de salario por año de servicio con un tope de 42 mensualidades, más una indemnización lineal para cada uno de los trabajadores de 4.000 € brutos (cantidades sobre la que se aplicarán las oportunas retenciones y descuentos que legalmente correspondan). Además, la Empresa facilitará, a todos aquellos trabajadores que así lo soliciten, un servicio de recolocación u “outplacement”, comunicando en su día la empresa el nombre de la compañía que finalmente realizará dicho servicio, asumiendo el coste del mismo.

2. Por otra parte, y en relación al Plan de viavilidad, ambas partes aceptan el contenido íntegro del Plan anexado a la presente acta como parte integrante de la misma, que recoge el convenio colectivo para la planta de Zona Franca 2008/2009.

3. En virtud del indicado plan, y dando cumplimiento a lo dispuesto en los puntos 6.1 y 6.2 del mismo, la Empresa informa a la representación de los trabajadores que en la semana del 28 de enero, se iniciarán los trabajos para desmontar y sacar uno de los tres hornos que hay en la planta de Zona Franca.

4. Por ambas partes, se solicita a la Autoridad Laboral competente que proceda a dictar la resolución correspondiente, en los términos del presente acuerdo, en el marco del E.R.O. 204/07.

5. En consecuencia de lo ahora pactado, el comité de Empresa, en su calidad de comité de huelga, desconvoca, a partir de las 06 horas del día 28 de enero, la huelga que actualmente estaba convocada para los trabajadores del centro de la Zona Franca.

6. Con la finalidad de que las cantidades acordadas a percibir por los trabajadores afectados no tengan más deducciones que las correspondientes a la normativa tributaria, la empresa FRAPE BEHR, S.A. abonará las facturas del asesoramiento legal de los trabajadores afectados y de la parte social, derivados del presente E.R.E. y la negociación del convenio 2008/2009. Dicho importe a cargo de la empresa no excederá de un total de 120.000 € euros más I.V.A, ante la presentación de las oportunas facturas.

7. La Dirección de la empresa y el colectivo de trabajadores, representado por su comité de Empresa, en aras de establecer las bases de una adecuada interlocución para el futuro de la Planta de Zona Franca, manifiestan su intención y su firme voluntad de no iniciar ni continuar acciones, denuncias o reclamaciones en cualquier instancia o autoridad, administrativa o judicial, en relación a los hechos conocidos a fecha de hoy, sucedidos en el marco de ERE, la negociación y el cierre patronal, comprometiéndose mutuamente a retirar reclamaciones y denuncias presentadas hasta la fecha.

martes, 5 de febrero de 2008

Una historia del postconflicto

Siempre que haya cosas que denunciar este foro de CNT- Frape seguirá en activo. Gracias al compañero Antonio por este ejercicio de dignidad y orgullo. Y tranquil@s tod@s, que a cada cerdo le llegará su San Martín

Soy uno de los 98 despedidos y voy a contaros la odisea que pasé el día en que se me ocurrió la "brillante" idea de ir a recoger mis cosas de la taquilla.
El pasado viernes (1 de febrero) fui a fábrica a recoger un par de pertenencias, las únicas que me interesaban, y también con la intención de pasar por personal a ver si me aclaraban como marchaba el tema de la indemnización, ya que los últimos días había estado un poco desconectado. Después de ver al asesor de la FTC subido en una silla intentando por todos los medios que no se realizara otra votación (pues las condiciones del despido habían cambiado), no me quedaban ganas de volver. Supongo que todos recordáis sus palabras, "si no aceptamos 3000 euros menos de lo pactado, podemos volver a los 20 días por año". Ahora que estoy escribiendo estas cuatro palabras tengo que decir que, al menos para mí, fue más impactante otra frase: "esto ya lo hemos votado, no tiene sentido hacerlo otra vez". Resulta que hemos votado el plan B de la empresa hasta tres veces (si no recuerdo mal), pero cuando la indemnización para los 98 despedidos se recorta 3000 euros, no tiene sentido otra votación. Nada hubiera cambiado, pero fue curioso ver el tembleque que le entró cuando salían los del comité con las urnas. En fin, sigamos con la historia del pasado viernes.
No serían aún las 17 h (no recuerdo) cuando llego a la puerta principal y pregunto, después de identificarme como despedido, si puedo entrar a recoger mis cosas. Uno de los de seguridad me dice que lo tiene que preguntar. Después de hablar con el encargado me dice que me espere en la barrera, pues uno de ellos tiene que acompañarme al vestuario. Total, que después de unos 20 min. esperando fuera, sale otro de los de seguridad y nos vamos hacia el vestuario.
Después de recoger algunas cosas y de tirar el resto, le pregunté al chico de seguridad si podíamos salir por la nave para saludar a algunos compañeros y me dice que no, que no nos está permitido pasar. Yo le comento que la única diferencia es salir por una puerta u otra pero me vuelve a decir que no (que conste en acta que el chaval estaba haciendo su trabajo y se portó muy correctamente conmigo). Aceptando que era lo que había le comento de pasar por personal, ya que el pájaro que hace las cuentas no estaba, y me vuelve a decir lo mismo, "no puede ser”. La verdad es que tiene gracia, ya que cuando me mandaron el burofax pude leer que si tenía alguna duda preguntara, pero la realidad es distinta. No se permite la entrada a las oficinas de personal a los despedidos aunque aún no nos habían liquidado el total de la indemnización. Por qué " koño " lo ponía en la carta de despido? Cosas del "nazi" y sus "maletillas".
Aprovechando que un compañero vino a saludarme (no digo quien, más que nada por si alguno de los que elaboran listas de despido o los del otro lado de la valla toman represalias), le pido que pase por el cuartillo del comité, ya que me parecía indignante que no me dejaran ir a las oficinas de personal a ver cómo estaba el tema. Me dice que hay un miembro y me voy a la puerta del cuartillo a esperarle.
Mientras esperaba a que saliera el compañero del comité, el chico de seguridad empezó a recibir llamadas de su jefe (creo recordar más de una) para que saliéramos. Yo intentaba convencer al chaval de que sólo era un momento, que el compañero salía ya, pero al parecer no era posible y teníamos que irnos. Al parecer el jefe de seguridad puso el cronómetro en marcha cuando entré, cosa bastante penosa. No sabía yo que las taquillas había que vaciarlas en un tiempo determinado. Pero por casualidades de la vida, mientras yo intentaba convencer al chico de seguridad de que me dejara hablar con el miembro del comité, aparece al fondo del pasillo Riera.
Cuando llega a mi altura lo llamo para hablar con él y suelta un "buenas tardes" sin mirar y se va. Lo llamo dos veces más y no me contesta. Al levantar un poco más la voz por fin me mira y yo le comento que después de lo que nos han hecho me parece una vergüenza que no me dejen pasar a despedirme de mis compañeros ni pasar a las oficinas de personal a informarme. Después de decirle esto, este señor se mostró en estado puro, tal y como todos sabemos que es y me contestó, "bastante os han dado" y algunas palabras más haciendo referencia a la indemnización, como si los últimos 12 años me hubiera estado tocando las pelotas y no trabajando para que todos sus lametraserillos sí se las toquen. No contento con eso añadió, "Sé quien eres, me han hablado de ti”. Supongo que se refería a lo que van contando los elaboradores de listas de despido o los del otro lado de la valla. Después de cruzar algunas palabras más se fue.
Aunque uno ya sabe la especie de personas que son, yo intento analizarlos, intento entender que hacen su trabajo, pero de ahí a que te digan eso en la cara no los veía capaces.
La verdad, aunque yo quería irme voluntario (precisamente por la cantidad de vividores que hay en Frape, no porque vaya a tener un futuro fácil), me sentí totalmente humillado. Este señor demostró ser muy mala persona. Esto no se puede decir cuando hay tantos padres de familia en la calle, la mayoría habiendo cometido el delito de defender sus derechos.
Días después, ahora que estoy escribiendo, me arrepiendo de sólo haberle dicho lo sinvergüenza que es.
Después de cruzarme con este señor, el compañero del comité me informó de la asamblea del 6 de febrero y el jefe de seguridad se quedó tranquilo. Eso sí, no pude despedirme de mis compañeros que había allí currando.
El miércoles es un día importante, sobre todo por la duda que podamos tener respecto a que pueda "volar" más pasta. No me fío ni de mi sombra.
Aunque mi cabeza ha quedado algo maltrecha y sólo se separa 160 cm. del suelo, la llevo muy alta. Y esto no lo pueden decir los elaboradores de listas de despido o los del otro lado de la valla, aunque conociéndolos un poco, sospecho que estarán orgullosos de los servicios prestados y de sus rodillas peladas.
Para terminar, dar las gracias a todos los que han luchado contra estos individuos. También un abrazo para toda la gente legal que queda dentro.
Se me olvidaba!!!!!!!
Sólo una cosa más. Una vez escuché una frase que me llegó al alma, "hay hombres pobres y pobres hombres”. Un hombre pobre puede ser de puta madre e incluso acabar siendo rico. Un pobre hombre puede ser rico, pero nunca de puta madre. Eh Miquelet?
Qué triste es saber que la gerencia ha gastado más dinero "dándonos cera" que si hubiera aprobado nuestro plan.
La última frase es de agradecimiento al colectivo CNT. Da gusto ver que aún queda gente que se viste por los pies y no te da una palmadita en la espalda diciendo, "es lo que hay”. Hace 30 años cuando yo entré en el sindicato bla, bla, bla..." . En fin, mil gracias a la gente de CNT.

Un abrazo del ex-frapero Antonio Domínguez Anguita. Y SUERTE a todos en el futuro, incluso a los elaboradores...


”… Hola, me llamo Miguel, soy joven y tengo ganas de trabajar…”